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三公开船游戏:美企明年拟加薪4.6% 增幅创15年最高

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最新调查显示,基于通膨压力和劳动市场紧绷,美国雇主打算在明年为员工加薪4.6%,调幅高于今年实际支出的4.2%,将创下15年来最大增幅。

顾问公司韦莱韬悦在10月3日至11月4日间,访问1,550家美国企业发现,美国通膨压力和劳动市场紧绷,是绝大多数受访者打算大幅调高明年薪资预算的主因。

虽然今年企业的薪资预算已经提升4.2%,但逾三分之二的企业表示,过去12个月以来,薪资支出比最初计画的还要高。

然而目前美国通膨达7.7%,薪资调幅一旦低于该水准,意味着员工的购买力仍不若以往。

韦莱韬悦研究主管强森指出,美国通膨压力攀升,且经济衰退阴影浮现,企业在此时采行各种方法支援员工。

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调查显示,雇主因应明年薪资预算增加的方法各不相同。21%的受访者表示将重新评估整体薪酬方案,以发挥最大的留才效果;17%表示将靠调高售价支应,还有12%计划调整公司结构,并减少人力。

此外,加薪也不是齐头式的平等。部分员工的薪资调幅将高于平均水准,取决于员工绩效等多项因素。

顾能人力资源业务副总裁瓦伦西亚表示,一如既往,拥有企业最需要的技能,加薪幅度也最高。部分最重要和最难找到人手的职务,将分配到大部分的薪资预算。

除了薪资压力,75%的受访者亦面临吸引和留任人才问题,数据几乎是2020年水准的三倍。

根据美国劳工部数据显示,美国9月的职缺数增加43.7万份达1,070万,数量远远多于求职的580万人。

另一方面,顾能预估企业明年的加薪幅度更高。顾能在9月和10月的调查发现,明年北美企业的加薪幅度平均达7%。

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