Xử lý 43 triệu con bạc online（www.vng.app）:职场｜程序员如何应对职场的“35岁危机”？

Bị triệu tập vi đánh bạc online（www.vng.app）：Bị triệu tập vi đánh bạc online（www.vng.app） cổng Chơi tài xỉu uy tín nhất việt nam。Bị triệu tập vi đánh bạc online（www.vng.app）game tài Xỉu đánh bạc online công bằng nhất，Bị triệu tập vi đánh bạc online（www.vng.app）cổng game không thể dự đoán can thiệp，mở thưởng bằng blockchain ,đảm bảo kết quả công bằng.

根据百度百科的解释：“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。

当前关于“35岁危机”的舆论声量中，站在C位的主要是程序员等知识型员工，尤其是互联网等快节奏的行业，似乎35岁的职员似乎已经占到了裁员的分界线上。

其实，我们查看招聘软件时，很多行业都喜欢用35岁作为招聘的年龄上线，可见35岁危机也不全部是说程序员。

其实我们换位思考一下，如果你是雇主，你喜欢雇佣哪种打工人？当然是性价比最高的员工。

年轻人精力旺盛，可塑性强，工作积极性高，且起薪点低。既可以让他加班，也可以鼓励他下班后提升技能。

反观35岁以上的人，上有老，下有小，生活琐事多，可能没时间加班和提升技能，而且薪资一般会比年轻人高。

没办法，这的确是残酷的现实。

事实上，我们不用去抱怨也不用去郁闷。

我们更应该思考：如何尽可能低延长我们的程序员生涯，进而不担心因为年龄大而被淘汰。